“深入,然后走广”

从抢法尔松'83管理你的职业生涯四点建议,CFO,公司的审慎和35年的老将。

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澳门威尼斯赌场:你在1983年开始在英国保诚,35年前。这是在一个公司任职显著为任何人这些天。你是如何开始在那里,是什么吸引你以诚摆在首位?

法尔松抢:我有幸能够从本科直接进入研究生院的财富。这是在许多方面具有优势。它让我在不中断我的职业生涯结束了我的教育。这是一个缺点,但是,当它来到面试工作。我的愿望是最初进入类似投资银行,但是我发现,缺乏经验由于男,我是竞争力不强的这些角色,有很多虽然我机会进入传统的银行。

当我采访,在保诚的机会,挺有意思的,因为角色是一个混合的传统银行和投资银行业务的关系。我认为它提供了更多的挑战性和趣味性开始我的职业生涯,因此这就是最初吸引我以诚。

我已经住了很长一段时间内,这是真的,但我已经有四个非常鲜明的职业生涯。我已经能够改变我在做什么,而不改变公司,我工作了。

而我不得不离开英国保诚的机会在我的整个职业生涯中,我做了留在公司的决定,因为我喜欢的文化,我喜欢注重人才,我与公司的使命连接。我已经能够进步我的职业生涯,并在环境,我可以开花做不同的事情。

CBS:鉴于你的任期审慎,我做你认为人是错误的,当他们看就业市场,并认为他们需要以跳来跳去来获得经验?

RF:我有三个成年子女,25岁的向他们的31两个都在他们的第三份工作,第三个是他的第二次。现在,他们已经在他们的低于一个十年之久的职业生涯ADH更多的就业机会比我在职业生涯的三个半十年已经过。我一直鼓励他们在每一种情况下所做的,因为他们作出的举动来获得经验,他们不能获得他们在那里的招式。

这个教训对于公司,对于像我这样的领袖,就是你必须要注意这一点。从经验中已经获悉我,我有行动不便,和经验,我有,这竟然是我自己的一个非常好的事情生涯我在开,说看着多样性,“嗯,你知道,每个人都应该做这个“。

如果我们可以提供人们有机会获得新的经验在公司内部,我们可以让这些人卫生组织而不是他们的离开到别处找这种经历。所以,我非常专注于我们所说的“流动计划”,双方在更广泛的企业和金融特别在组织内部,我运行,我们对中移动的人的努力。

如果有人在一个位置,去过了四年,我想,“让我们来看看这个人。”如果他们是出色表演,让我们得到那份工作,进入一个全新的体验它们,因为它是时候让他们学到一些东西。如果我们不这样做,他们将和他们会通过离开公司去做。

CBS:35年来,显然有必须有次当你已经受够了想扔你的双手,并从组织走开。那里有什么让你?

RF:挫折是永远存在的。也有反对的业务执行挫折。有与人打交道的挫折。和总是有工作与生活平衡的斗争,但我真的不喜欢使用 - 它是一个动态的,而不是一个平衡的词“平衡”。

人们的参与程度经历周期。我一直留守因为我的连接到公司的使命,在保诚参与度非常高。在保诚,我们做出改善人们的生活和金融安全的质量承诺。那这件事情共鸣了很多和我在一起。在那里我可以与我们正在做什么,它的作用不仅仅限于商业联系的地方工作的成功,对我很重要。

该组织的文化适合我。我们的董事长说,“我们不自负,没有戏剧,耐冲击,”而这些都是那种人,我喜欢工作,。我已经开发了真正的好关系和的个人提供帮助过我的沿途和债券,我现在有该组织的部分职业生涯。经验的多样性,我已经能够拥有,文化和组织的使命,我已经开发,尽管在那里我已经感到轻松了连接,都做出了贡献我的愿望,留下来继续我的月经的关系事业那里。

CBS:想特别资助,你以前谈过技能,财务和会计如何核心仍然是必不可少的,但有一个更广泛的技能,人们现在所需要的。什么是更广泛的技能,为什么你认为它是如此的重要?

RF:为核心,人们需要的基本技能,以便他们能够成功的在事业上,特别是在初期阶段。已经-我的经验你的第一个,甚至可能你的第二个,推广是要来由于是在您的地区一个非常好的技术人员是什么,而这不仅仅是融资。

当你不断进步你的职业生涯,更广泛的技术技能变得更为重要。这一套技能变宽,关键的软技能成了。

在保诚,我们期待为这一早期在人们的职业生涯。你要确保他们有良好的人际关系,以及他们发挥团队的一部分,并想办法,他们必须作为一个团队的影响,而不仅仅是个人。

他们继续在自己的职业发展,成为管理者和领导者,沟通能力变得越来越重要。当人们问我,“你觉得什么是关键驱动程序,导致你成为CFO?”我说,“奇怪的是,它可能是沟通。”

能够解释很复杂的东西在非常简约时尚又不失物质是一种技能,人们需要在各个领域的发展。我想,在我的情况下,技术大大促进了董事会的决定,我可以接管CFO的角色。

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